考成法（考成法和一条鞭法）

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本文目录一览：

• 1、考成法的内容及意义
• 2、万历新政考成法有什么弊端呢
• 3、古代绩效考核谁提出来的
• 4、绩效考核制度是哪位历史人物
• 5、张居正的考成法

考成法的内容及意义

1、“考成法”通过内阁控制六科，以六科控制六部，最终使内阁成了改革的中枢，控制了从朝廷到地方的各级行政机构，为之后的改革扫清了障碍。

2、帮助员工了解所在岗位的主要工作内容，目标和价值。帮助员工自我检查，了解自身差距，从而改进工作绩效。调动员工积极性，激发员工潜能，最大化地实现自身价值。

3、考成法是明代科举制度中的一种考试方法。考试时间 乡试和会试都是每三年一次，乡试在正月举行，会试在八月举行。乡试和会试都分为三场，每场一天，共三天。

4、它是针对官僚作风和文牍主义而提出的，意在“尊主权，课吏职，信赏罚，一号令”，提高朝廷机构办事效率。按照考成法的要求，事必专任，立限完成；层层监督，各负其责。明神宗说：“事不考成，何由底绩。

万历新政考成法有什么弊端呢

但明代吏治腐败，法令不行，这些制度或者流于形式化，或成为官员们争权手段。

考成法整顿吏治，大胆任用新人，大力整顿了积弊已久的庸官冗员。为后来推行其一系列社会改革计划，并取得卓著的政绩奠定基础。维护了领土完整，加强国防力量，巩固边防，修睦民族关系，为后来袁崇焕防御清朝的进攻打下了基础。

这个很难说，万历皇帝能28年不上朝，因为新政影响到了很多大官僚大地主的利益，即使不废除张居正的万历新政，下面的人也就会阳奉阴违，使新政慢慢失效。

于是张居正开出了一剂“舒筋活血、打通经络”的药方，这就是鼎鼎有名的“考成法..（十六）背后射来的冷箭本期介绍了傅应祯虽然是在攻击张居正，但他对张居正的评价还是很准确的，他看出张居正的万历新政考成法就是一场变法改革运动。

考成法考核各级官吏，虽万里外，朝下而夕奉行，政体为之肃然。 万历十年（1582年）7月9日（农历六月二十日）张居正病逝，享年五十八岁，赠上柱国，谥文忠（后均被褫夺）。

明朝政治家，改革家，内阁首辅，辅佐万历皇帝朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。嘉靖二十六年（1547）进士。隆庆元年（1567）任吏部左侍郎兼东阁大学士，后迁任内阁次辅，为吏部尚书、建极殿大学士。

古代绩效考核谁提出来的

古代绩效考核制度是张居正提出来的。“效率低下”、“腐败盛行”是晚明政治生活的标签。

古代的绩效考核是张居正提出的。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。

绩效考核制度是张居正提出来的，人物详细介绍如下：简介：张居正，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫今湖北省荆州市，生于江陵县今湖北省荆州市，故称之张江陵。

绩效考核制度古代的张居正发明的。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

绩效考核张居正提出的。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

绩效考核制度是哪位历史人物

1、张居正。考成法是张居正独创的政绩考核办法。张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

2、蚂蚁庄园小课堂7问题答案：问题：以下哪位历史人物曾发明过“绩效考核制度”？答案：张居正 答案解析：张居正是明朝宰相，曾创造了考成法，也就是现在的考勤制度。

3、张居正。张居正这位历史人物发明了绩效，考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年提出，并推广到全国。

4、张居正曾发明过绩效考核制度。考成法，是明代万历时期中确立的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。

5、绩效考核的发明人是著名经济学家乔治·罗素（George Elton Mayo）。他是20世纪管理理论家和社会心理学家，被誉为““现代管理理论之父”。

6、生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。明朝政治家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历皇帝朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。张居正推出的绩效考核叫做考成法，就是给各个官员设定目标和任务。

张居正的考成法

在这样一种恶劣的政治环境下，张居正设计并推行起了“考成法”，他以一己之力，加之非常之手段，迎来了明末政治清明、安定发展黄金十年。张居正所创“考成法”的主要方针是“尊主权，课吏职，行赏罚，一号令”。

在张居正创立它的时候，它的原名叫“考成法”。当然，张居正创造的这个“考成法”，说起来就不是记事簿这么简单了。说起考成法，就要说到张居正要推行万历新政时首先要面临的两大难题了。 　 第一个问题：官僚主义。

张居正。考成法是张居正独创的政绩考核办法。张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。

张居正眼见了官场中的丑剧和制度变质，深切认识到不仅要对各级官吏进行定期考察，并且对其所办各事均规定期限办妥，执行“考成法”重要特点即所谓“立限考事”、“以事责人”。

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